{"id":3083,"date":"2020-03-31T16:58:46","date_gmt":"2020-03-31T16:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vsv-a.com\/?p=3083"},"modified":"2020-04-24T17:05:32","modified_gmt":"2020-04-24T17:05:32","slug":"cheong-soares-da-veiga-uma-ponte-entre-portugal-e-macau-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsv-a.com\/?p=3083","title":{"rendered":"MEDIDAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS DE COMBATE \u00c0 PANDEMIA"},"content":{"rendered":"

1.Quais s\u00e3o os apoios extraordin\u00e1rios para manuten\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho, em<\/strong>
\nconsequ\u00eancia da pandemia do COVID-19?<\/strong>
\nModalidades:<\/strong>
\na) Apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho, nas situa\u00e7\u00f5es de redu\u00e7\u00e3o
\ntempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho ou da suspens\u00e3o total do contrato de trabalho ou
\nem situa\u00e7\u00e3o mista;
\nb) Plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o do pessoal;
\nc) Incentivo financeiro extraordin\u00e1rio no momento da normaliza\u00e7\u00e3o da atividade da empresa;
\nd) Isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Quem pode aceder a estes apoios extraordin\u00e1rios \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho\u00a0<\/strong>em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial?<\/strong>
\nEntidades empregadoras em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial que tenham a situa\u00e7\u00e3o regularizada
\nperante a Seguran\u00e7a Social e a Autoridade Tribut\u00e1ria, tais como:
\na) Entidades empregadoras \u00e0s quais se aplica o direito privado \u2013 sociedades comerciais,
\nindependentemente da forma societ\u00e1ria (p. ex. sociedade Unipessoal, Limitada e Sociedade
\nAn\u00f3nima), funda\u00e7\u00f5es, associa\u00e7\u00f5es \u2013 incluindo os que t\u00eam o estatuto de Institui\u00e7\u00e3o Particular
\nde Solidariedade Social (IPSS);
\nb) Trabalhadores independentes que sejam entidades empregadoras.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. O que se considera situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial?<\/strong>
\nPara aceder a estes apoios, consideram-se tr\u00eas tipos de situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial:
\na) O encerramento total ou parcial da empresa ou estabelecimento, decorrente do dever de
\nencerramento por determina\u00e7\u00e3o legislativa ou administrativa, abrangendo os trabalhadores
\na estes diretamente afetos;
\nb) A paragem total ou parcial da atividade da empresa ou estabelecimento que resulte da
\ninterrup\u00e7\u00e3o das cadeias de abastecimento globais, ou da suspens\u00e3o ou cancelamento de
\nencomendas;
\nc) A quebra abrupta e acentuada de, pelo menos, 40 % da fatura\u00e7\u00e3o, no per\u00edodo de 30 dias
\nanterior ao do pedido, junto dos servi\u00e7os competentes da seguran\u00e7a social, com refer\u00eancia \u00e0
\nm\u00e9dia mensal dos dois meses anteriores a esse per\u00edodo, ou face ao per\u00edodo hom\u00f3logo do ano
\nanterior ou, ainda, para quem tenha iniciado a atividade h\u00e1 menos de 12 meses, \u00e0 m\u00e9dia desse
\nper\u00edodo, ver infra ponto 6.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. O cancelamento de reservas no setor da hotelaria ou outros estabelecimentos abertos ao<\/strong>
\np\u00fablico semelhantes constitui situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial?<\/strong>
\nSim, o cancelamento de reservas est\u00e1 inclu\u00eddo no conceito de paragem total ou parcial da
\natividade da empresa ou estabelecimento que resulte da interrup\u00e7\u00e3o das cadeias de
\nabastecimento globais, ou da suspens\u00e3o ou cancelamento de encomendas.
\n5. As situa\u00e7\u00f5es de crise empresarial s\u00e3o cumulativas?<\/strong>
\nN\u00e3o. S\u00e3o alternativas. Basta que se verifique uma das situa\u00e7\u00f5es.
\n6. Como \u00e9 aferida a quebra de 40% de fatura\u00e7\u00e3o?<\/strong>
\nA quebra de 40% \u00e9 aferida pela compara\u00e7\u00e3o entre a fatura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia nos 30 dias
\nimediatamente anteriores ao pedido e:
\n\u25aa a m\u00e9dia mensal dos dois meses anteriores a esse per\u00edodo, ou
\n\u25aa o per\u00edodo hom\u00f3logo do ano anterior,<\/p>\n

ou, para quem tenha iniciado a atividade h\u00e1 menos de 12 meses, \u00e0 m\u00e9dia desse per\u00edodo.
\nExemplo: se o pedido \u00e9 entregue em Abril, a m\u00e9dia da fatura\u00e7\u00e3o do m\u00eas de Mar\u00e7o de 2020,
\ncomparada com a m\u00e9dia da fatura\u00e7\u00e3o dos meses de:
\n\u25aa janeiro de fevereiro de 2020; ou
\n\u25aa mar\u00e7o de 2019.
\n7. Como se calcula a quebra de 40% de fatura\u00e7\u00e3o em empresa que tenha menos de 12 meses<\/strong>
\nde exist\u00eancia?<\/strong>
\nNestes casos a quebra afere-se pela compara\u00e7\u00e3o entre o valor m\u00e9dio da fatura\u00e7\u00e3o dos 30 dias
\nimediatamente anteriores \u00e0 data do pedido e o valor m\u00e9dio de fatura\u00e7\u00e3o desde a data em que
\niniciou a atividade.
\nExemplo: se o pedido \u00e9 feito a abril de 2020 e a empresa est\u00e1 em atividade desde 1 de
\nsetembro de 2019, deve comparar-se a m\u00e9dia da fatura\u00e7\u00e3o entre Mar\u00e7o de 2020 com a m\u00e9dia
\nda fatura\u00e7\u00e3o de de setembro de 2019 at\u00e9 mar\u00e7o de 2020 (inclusive).<\/p>\n

 <\/p>\n

8. Como s\u00e3o contados os 30 dias?<\/strong>
\nO per\u00edodo de 30 dias \u00e9 contado em dias corridos, e n\u00e3o precisa de ser fixado dentro de meses
\ncompletos.
\nExemplo: Para um requerimento entregue a 15 de abril o per\u00edodo de 30 dias ocorre entre o
\ndia 16 de mar\u00e7o e o dia 14 de abril.
\n9.O empregador pode proceder a despedimentos por raz\u00f5es objetivas (despedimento<\/strong>
\ncoletivo, extin\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho ou por inadapta\u00e7\u00e3o) enquanto est\u00e1 ao abrigo dos<\/strong>
\nreferidos apoios?<\/strong>
\nCaso o empregador pretenda beneficiar destes apoios para a sua empresa ou
\nestabelecimento, n\u00e3o poder\u00e1 durante esse per\u00edodo nem nos 60 dias seguintes, fazer cessar
\ncontratos de trabalho ao abrigo das modalidades de despedimento coletivo, extin\u00e7\u00e3o de
\ncontrato de trabalho ou por inadapta\u00e7\u00e3o, em rela\u00e7\u00e3o a todos os trabalhadores, quer sejam ou
\nn\u00e3o abrangidos por aqueles apoios.
\n10. O que \u00e9 que acontece se o empregador benefici\u00e1rio dos apoios financeiros proceder ao<\/strong>
\ndespedimento durante esse per\u00edodo ou nos 60 dias seguintes?<\/strong><\/p>\n

O empregador fica obrigado a restituir ou a pagar, ao Instituto da Seguran\u00e7a Social, I. P., e ao
\nInstituto de Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional, I.P., conforme o caso, o valor correspondente
\naos apoios financeiros extraordin\u00e1rios de que haja beneficiado, em rela\u00e7\u00e3o a todos os
\ntrabalhadores, quer sejam ou n\u00e3o abrangidos por aqueles apoios, al\u00e9m de outras penalidades.
\n11. O que n\u00e3o \u00e9 permitido ao empregador benefici\u00e1rio dos apoios financeiros, enquanto<\/strong>
\nestiver a receber apoio financeiro?<\/strong>
\n\u25aa Despedimento, exceto por facto imput\u00e1vel ao trabalhador;
\n\u25aa N\u00e3o cumprimento pontual do pagamento dos sal\u00e1rios e dos subs\u00eddios que forem devidos aos
\ntrabalhadores, embora o sal\u00e1rio se encontre reduzido a 80% e j\u00e1 depois de recebido o apoio
\ndo Estado;
\n\u25aa N\u00e3o cumprimento pelo empregador das suas obriga\u00e7\u00f5es legais, fiscais ou contributivas nos
\ntermos excecionais;
\n\u25aa Distribui\u00e7\u00e3o de lucros durante a vig\u00eancia das obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da concess\u00e3o do
\nincentivo, sob qualquer forma, nomeadamente a t\u00edtulo de levantamento por conta;
\n\u25aa Incumprimento, imput\u00e1vel ao empregador, das obriga\u00e7\u00f5es assumidas, nos prazos
\nestabelecidos;
\n\u25aa Presta\u00e7\u00e3o de falsas declara\u00e7\u00f5es;
\n\u25aa Presta\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e0 pr\u00f3pria entidade empregadora por trabalhador abrangido pela
\nmedida de apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho na modalidade de
\nsuspens\u00e3o do contrato, ou para l\u00e1 do hor\u00e1rio estabelecido, na modalidade de redu\u00e7\u00e3o
\ntempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

12. \u00c9 necess\u00e1rio ter a situa\u00e7\u00e3o contributiva e tribut\u00e1ria regularizadas para aceder a estes<\/strong>
\napoios?<\/strong>
\nSim. Por\u00e9m, at\u00e9 ao dia ao dia 30 de abril de 2020, as entidades empregadoras podem,
\nexcecionalmente, aceder aos apoios com d\u00edvidas constitu\u00eddas no m\u00eas de mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n

Apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho em situa\u00e7\u00e3o de
\ncrise empresarial (Lay Off simplificado)
\n13. O que \u00e9?<\/strong>
\n\u00c9 um apoio financeiro extraordin\u00e1rio atribu\u00eddo \u00e0 empresa, por trabalhador, destinado
\nexclusivamente ao pagamento de remunera\u00e7\u00f5es, durante per\u00edodos de redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de
\nhor\u00e1rios de trabalho ou suspens\u00e3o dos contratos de trabalho. Por conseguinte, ao contr\u00e1rio<\/p>\n

do despedimento coletivo, esta vers\u00e3o do Lay-Off permite a manuten\u00e7\u00e3o dos contratos de
\ntrabalho.
\n14. A mesma empresa pode ter num mesmo estabelecimento trabalhadores com redu\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nde hor\u00e1rio de trabalho e outros com suspens\u00e3o do contrato de trabalho?<\/strong>
\nSim, pode.
\n15. Qual \u00e9 o valor do apoio?<\/strong>
\nNas situa\u00e7\u00f5es de suspens\u00e3o de contrato de trabalho a entidade empregadora tem direito a
\num apoio da seguran\u00e7a social no valor de 70% da remunera\u00e7\u00e3o reduzida de cada trabalhador
\nabrangido, para apoiar exclusivamente o pagamento dos sal\u00e1rios.
\n16. Quanto \u00e9 que o trabalhador recebe?<\/strong>
\nO trabalhador tem direito a receber, no caso de suspens\u00e3o de contrato de trabalho o valor de
\n80% da retribui\u00e7\u00e3o normal il\u00edquida, sujeita a descontos, ou o valor da Remunera\u00e7\u00e3o M\u00ednima
\nMensal Garantida (RMMG) correspondente ao seu per\u00edodo normal de trabalho, consoante o
\nque for mais elevado, tendo com o limite m\u00e1ximo do triplo da RMMG (1.905 euros).No caso
\nde redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo normal de trabalho, o valor a pagar ao trabalhador ser\u00e1 calculado
\nproporcionalmente;
\n17. O trabalhador a tempo parcial tamb\u00e9m tem direito?<\/strong>
\nSim, nos mesmos termos aos aplic\u00e1veis aos trabalhadores a tempo completo.
\n18. Quem \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento?<\/strong>
\nO pagamento da retribui\u00e7\u00e3o continua a ser efetuado pelo empregador.
\nA seguran\u00e7a social, por sua vez, transfere o respetivo apoio ao empregador, que depois o
\nutiliza em exclusivo para pagar a retribui\u00e7\u00e3o do trabalhador.
\n19. Estes valores est\u00e3o sujeitos aos descontos para o IRS e\/ou a contribui\u00e7\u00f5es para a<\/strong>
\nSeguran\u00e7a Social?<\/strong>
\nEstes valores s\u00e3o considerados como rendimento do trabalho e est\u00e3o sujeitos a reten\u00e7\u00e3o na
\nfonte, nos termos das tabelas de IRS em vigor.
\nNo entanto, e durante a aplica\u00e7\u00e3o do apoio, a entidade empregadora est\u00e1 isenta de
\npagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social na parte da entidade empregadora,
\nmantendo-se a quotiza\u00e7\u00e3o de 11% relativa ao trabalhador.<\/p>\n

 <\/p>\n

20. O empregador pode usar o apoio para pagar outras despesas para al\u00e9m das retribui\u00e7\u00f5es,<\/strong>
\ncomo por ex. contas de \u00e1gua ou luz?<\/strong>
\nN\u00e3o. Este apoio destina-se exclusivamente ao pagamento de retribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

21. Onde \u00e9 requerido este apoio?<\/strong>
\nA entidade empregadora deve submeter o pedido junto da Seguran\u00e7a Social, podendo contar
\ncom o apoio do nosso escrit\u00f3rio.
\n22. Qual \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o requerida junto da Seguran\u00e7a Social?<\/strong>
\nExplica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o em que a empresa se encontra, identifica\u00e7\u00e3o completa dos
\ntrabalhadores e dos termos da sua contrata\u00e7\u00e3o e a certifica\u00e7\u00e3o pelo Contabilista Certificado.
\n23. Pode ser requerida mais prova documental?<\/strong>
\nSim. Os servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social e do IEFP, I. P. podem requerer documentos adicionais.
\n24. Pode haver fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e0s entidades benefici\u00e1rias?<\/strong>
\nSim, as entidades benefici\u00e1rias dos apoios podem ser fiscalizadas todo o momento pelas
\nentidades p\u00fablicas competentes, devendo, no momento da fiscaliza\u00e7\u00e3o, comprovar os factos
\nem que baseia o pedido e as respetivas renova\u00e7\u00f5es.
\n25. Existe n\u00famero m\u00ednimo e m\u00e1ximo de trabalhadores ao servi\u00e7o da entidade empregadora<\/strong>
\npara se poder recorrer a este apoio?<\/strong>
\nN\u00e3o.
\n26. Quanto tempo dura este apoio, com ou sem forma\u00e7\u00e3o?<\/strong>
\nEste apoio tem a dura\u00e7\u00e3o de um m\u00eas, podendo, excecionalmente, prorrog\u00e1vel mensalmente,
\nat\u00e9 ao m\u00e1ximo de seis meses.<\/p>\n

Incentivo financeiro extraordin\u00e1rio para apoio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade da
\nempresa
\n27. O que \u00e9?<\/strong>
\n\u00c9 um apoio financeiro extraordin\u00e1rio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade da empresa, a conceder pelo
\nIEFP, I.P., quando se verifique a retoma da atividade da mesma.
\n28. Quem pode aceder?<\/strong>
\nOs empregadores que tenham beneficiado do apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato
\nde trabalho ou do plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o, por terem estado em situa\u00e7\u00e3o de crise
\nempresarial.
\n29. Quanto \u00e9 que o empregador vai receber?<\/strong>
\nO valor corresponde \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida (635 euros) multiplicada pelo
\nn\u00famero de trabalhadores ao servi\u00e7o do empregador abrangido(s) por aqueles apoios, pago de
\numa s\u00f3 vez.<\/p>\n

Isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social
\n30. Situa\u00e7\u00f5es a que se aplica?<\/strong>
\nDurante o per\u00edodo de concess\u00e3o dos apoios extraordin\u00e1rios a entidade empregadora tem
\ndireito \u00e0 isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do pagamento \u00e0 Seguran\u00e7a Social das contribui\u00e7\u00f5es a seu cargo.
\nEste regime aplica-se, igualmente e nos mesmos termos, aos trabalhadores independentes
\nque sejam entidades empregadoras e respetivos c\u00f4njuges que com eles trabalhem, no per\u00edodo
\nreferente \u00e0 concess\u00e3o dos apoios extraordin\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

31. Quem pode aceder?<\/strong>
\nOs empregadores que estejam ao abrigo de qualquer um dos apoios, incluindo trabalhadores
\nindependentes que sejam entidades empregadoras.
\n32. Como e quando se requer este apoio?<\/strong>
\nA isen\u00e7\u00e3o do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social relativamente aos trabalhadores
\nabrangidos \u00e9 reconhecida oficiosamente, pelo que n\u00e3o necessita de ser requerida.
\nTer\u00e3o acesso a este apoio as entidades empregadoras que beneficiem de qualquer um dos
\napoios extraordin\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

33. Este apoio \u00e9 cumulativo com os restantes apoios extraordin\u00e1rios?<\/strong>
\nSim.
\n34. Quanto tempo dura este apoio?<\/strong>
\nEste apoio dura enquanto a entidade empregadora seja benefici\u00e1ria das medidas e desde que
\nmantenha a sua situa\u00e7\u00e3o contributiva e fiscal regularizada.<\/p>\n

Isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social
\n35. Situa\u00e7\u00f5es a que se aplica?<\/strong>
\nDurante o per\u00edodo de concess\u00e3o dos apoios extraordin\u00e1rios, a entidade empregadora tem
\ndireito \u00e0 isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do pagamento \u00e0 Seguran\u00e7a Social das contribui\u00e7\u00f5es a seu cargo.
\nEste regime aplica-se, igualmente e nos mesmos termos, aos trabalhadores independentes
\nque sejam entidades empregadoras e respetivos c\u00f4njuges que com eles trabalhem, no per\u00edodo
\nreferente \u00e0 concess\u00e3o dos apoios extraordin\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

36. Quem pode aceder?<\/strong>
\nOs empregadores, incluindo trabalhadores independentes que sejam entidades
\nempregadoras.
\n37. Como e quando se requer este apoio?<\/strong>
\nA isen\u00e7\u00e3o do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social relativamente aos trabalhadores
\nabrangidos \u00e9 reconhecida oficiosamente, pelo que n\u00e3o necessita de ser requerida. Ter\u00e3o
\nacesso a este apoio as entidades empregadoras que beneficiem de qualquer um dos apoios
\nextraordin\u00e1rios
\n38. Este apoio \u00e9 cumulativo com os restantes apoios extraordin\u00e1rios?<\/strong>
\nSim.
\n39. Quanto tempo dura este apoio?<\/strong>
\nEste apoio dura enquanto a entidade empregadora seja benefici\u00e1ria das medidas e desde que
\nmantenha a sua situa\u00e7\u00e3o contributiva e fiscal regularizada.<\/p>\n

Que medidas transit\u00f3rias foram implementadas no plano fiscal para atenuar o
\nimpacto desta crise<\/p>\n

 <\/p>\n

40. O pagamento especial por conta (PEC), que deveria ser efetuado durante o m\u00eas em mar\u00e7o,
\nnos termos previstos no C\u00f3digo do IRC, pode ser efetuado at\u00e9 30 de junho de 2020, sem
\nquaisquer acr\u00e9scimos ou penalidades;<\/p>\n

41. A obriga\u00e7\u00e3o de entrega da declara\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de IRC (Modelo 22) relativa ao exerc\u00edcio
\nde 2019 e de pagamento do imposto, que deveriam ser cumpridas at\u00e9 ao final de maio, podem
\nser cumpridas at\u00e9 31 de julho de 2020, sem quaisquer acr\u00e9scimos ou penalidades;<\/p>\n

42. O primeiro pagamento por conta e o primeiro pagamento adicional por conta (da derrama
\nestadual) a efetuar em julho, nos termos do disposto no C\u00f3digo do IRC, podem ser efetuados
\nat\u00e9 31 de agosto de 2020, sem quaisquer acr\u00e9scimos ou penalidades. Ficou determinado ainda
\nque:<\/p>\n

a) Devem considerar-se como condi\u00e7\u00f5es suficientes para a aplica\u00e7\u00e3o da figura do justo
\nimpedimento no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es declarativas fiscais, relativamente a
\ncontribuintes ou contabilistas certificados, as situa\u00e7\u00f5es de infe\u00e7\u00e3o ou de isolamento
\nprofil\u00e1tico declaradas ou determinadas por autoridade de sa\u00fade;<\/p>\n

b) Ser\u00e1 refor\u00e7ada a divulga\u00e7\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o fiscal atrav\u00e9s do Portal das Finan\u00e7as
\ne do atendimento telef\u00f3nico de modo a evitar a desloca\u00e7\u00f5es presenciais aos servi\u00e7os de
\nfinan\u00e7as.<\/p>\n

Cascais, 31 de Mar\u00e7o de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 cerca de 40 mil chineses a residir em Macau com passaporte portugu\u00eas (s\u00e3o, por isso, considerados \u201cchineses de Macau\u201d ou Macaenses) e cerca de mil portugueses a residir em Macau.<\/p>\n

Neste sentido, os \u201cGolden Visa\u201d t\u00eam revelado ser extremamente \u00fateis, uma vez que permitem aos investidores estrangeiros vir a obter a nacionalidade portuguesa e, por consequente, a \u201cnacionalidade europeia\u201d, desde que cumpram os requisitos estabelecidos na Lei\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3083"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3086,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3083\/revisions\/3086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsv-a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}